Qui sommes-nous ?
Jean-Pierre Vandenbroeck
Il est le fondateur et l'administrateur-délégué de la SPRL Change Process. Formé à la gestion des Ressources Humaines et à l’Analyse Transactionnelle, il compte 20 années d'expérience dans le domaine de la formation en entreprise. Il a été Training Manager chez D’Ieteren (importateur du groupe volkswagen en Belgique) pendant 10 ans. Passionné par l’expérience du terrain, il est aujourd’hui intervenant en communication interpersonnelle, en management et leadership et en créativité. Autodidacte chevronné avec une grande faculté d'adaptation, il utilise régulièrement des outils créatifs pour répondre aux demandes de résolution de problèmes et de mises en place d'idées neuves au sein de l'entreprise. Il est accrédité pour les méthodes de pensée latérale d'Edward de Bono.
Ses interventions se caractérisent par
- Une satisfaction élevée des participants.
- Leur implication maximale.
- L'importance accordée aux personnes et à leur expérience.
- Un climat d'ouverture et d'écoute.
- L'acquisition d'outils concrets.
Son parcours professionnel
- Consultant formateur depuis le 1er juillet 2006
- Training Manager à la S.A. D'Ieteren de 1998 à 2006
- Training Officer auprès de la Citibank de 1996 à 1998
- Formateur chez P&V assurances de 1991 à 1996
- Commercial chez P&V assurances de 1987 à 1991
- Enseignant à la Ville de Bruxelles de 1986 à 1987
Formation
- Formation de Praticien en PNL actuellement en cours
- 2008 : Analyse systémique des organisations – Centre de Formation et d’Intervention Psychologique à Bruxelles.
- 2005 & 2006 : Analyse Transactionnelle – Centre de Formation et d’Intervention Psychologique à Bruxelles.
- 2003: Séminaire De Bono - creativity skills - Holst Group
- De 1995 à 2003 : Divers séminaires en techniques de vente, programmation neurolinguistique, techniques de communication, intervention systémique brève, résolution de conflits et organisation personnelle.
- 1992 à 1995 Gestion des Ressources Humaines - Ecole d'Ergologie - Université Libre de Bruxelles.
- 1984 – 1986 : Candidatures en Théologie à la faculté de Théologie Protestante de Bruxelles.
Change Process travaille également avec un réseau de partenaires. Nos principaux intervenants sont :
Marc Bogaert
«Entre techniques de l’information (IT) et développement des potentiels humains, Marc s’est toujours partagé entre ces deux mondes afin de tirer le meilleur de ses collaborateurs et de ses clients durant sa carrière dans diverses entreprises privées (IBM, Banksys) et publiques (la Poste) comme Chef de Projet et Directeur des formations. Aujourd’hui, il partage son expérience et sa passion du changement pour diverses organisations en menant des actions de changement au sein des entreprises, des missions d’accompagnement et des interventions de co-pilotage pour des Managers, des chefs de projets et les Directions d’entreprises privées et publiques.
Philippe Frydman
De nationalité franco-belge, âgé de 44 ans, il vit à Bruxelles. Il exerce depuis une quinzaine d'années ses activités dans les domaines du Conseil en Gestion des Ressources Humaines et de la Formation en Management des Hommes. Sa licence en sciences commerciales et financières associée à sa formation à la Psychothérapie Systémique l'a amené à intervenir au sein de multiples entreprises belges et étrangères ainsi que dans diverses collectivités. Il s'est formé à divers outils dintervention (Process Communication, Systémique des organisations, Thérapie brèves, approche Paolo Alto, etc. ...). Depuis 2004, il est également acrédité pour l'utilisation du test belbin et du logiciel Interplace.
Margriet Knip
Depuis plusieurs années, Margriet Knip s’est spécialisée au niveau international dans les formations comportementales : people management, communication, relations interpersonnelles. Parfaitement trilingue (FR-NL-ENG), elle anime des sessions de coaching (individuelle ou de groupe) et de formation qui impliquent fortement les participants et stimulent leur volonté de s’adapter aux situations exigeant un changement.